四川新闻网消息 “为政之要，惟在得人”，为选优配强村级后备干部，马边县劳动镇强化指导，同柏香村一起探索实践，聚焦“选育管用”四个关键环节，“全链条”抓好村级后备力量教育培养，为乡村振兴提供坚强的人才保障。
定“标”选人，构建后备干部“蓄水池”
对标村级后备干部选用标准，制定《村级后备力量管理办法》，通过入户走访、发布需求等方式，在致富带头人、复转军人、返乡优秀农民工、回乡大学毕业生中把思想觉悟高、品行端正、关心村集体发展、群众认可的优秀人才“找”出来，目前全镇储备村级后备干部24名，柏香村有3名。严格落实选拔程序，设定一个月的“实习”期，实习期结束后通过竞岗演讲、投票评选的方式来确定人选，确保将政治思想好、综合素质好、带头作用好、工作作风好、群众评价好的“五好”人员择优选拔为顶岗锻炼人才。
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应届大学毕业生参加后备干部竞岗演讲
定“师”育人，搭建后备干部“成材梯”
建立“1+1”后备干部“结对帮教”机制，为每个后备干部明确1名镇级指导员+1名村级培育导师，从思想态度、业务知识、工作能力等方面进行帮带培养，帮助其快速成长。制定行之有效的培训制度，把后备干部纳入村级干部教育培训计划，村党组织每周组织村级后备力量参与一次集中学习，强化学习党的方针政策，提升政治理论水平。
定“制”管人，扎紧后备干部“篱笆墙”
完善考核和动态管理机制的建立，将村级后备干部工作列入村干部年终考核内容，确定由党员、村民代表开展满意度测评的评议制度，按照“一年一考核、一年一调整”的原则，对后备干部中表现优秀的进行重点培养，符合标准的继续培养，不适合的人选及时调整，为村两委班子换届育好苗子。重视档案管理，参照村干部档案工作要求，形成“一人一档”的村级后备干部信息库，准确掌握后备干部的基础数据。
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后备干部参加“五清”志愿服务活动
定“岗”用人，拓宽后备干部“练兵场”
加强试岗压担和定岗培养，有计划地安排村级后备力量参加村干部集中办公，列席村级重要会议，让每个后备干部至少认领1个乡村振兴、人居环境治理、森林防灭火、防汛抗旱等方面的重点工作，确保提高能力、树立威信。探索解决村后备干部工资待遇问题，根据后备干部的专业度和熟悉度，设置后备干部实践岗，结合村集体经济项目发展需求和村委综合工作需求，通过任职集体经济岗位、兼职村童伴妈妈等形式，一定程度上解决后备干部的补助问题。（供稿：马边县劳动镇 刘佳茜）