四川新闻网消息 今年以来，峨眉山市聚焦“选培育用”四个维度，有效推进党外干部队伍建设，不断加大培养选拔党外干部工作力度，为党外干部成长成才营造良好环境，充分释放党外干部干事创业正能量，为经济社会发展凝聚力量。
完善工作机制，畅通培养渠道。一是争取领导支持。定期作专题汇报，提出党外干部培养选拔使用的意见和建议，推进党外干部工作纳入干部队伍建设和人才发展总体规划，做到与党内干部同步培养管理、同步选拔使用。二是强化协调配合。统战部门与组织部门建立党外干部工作联席会议制度，共同制定研究培养使用政策，推动工作落实；与人大、政协机关沟通协调，了解党外代表人士履职情况，及时研究解决遇到的实际难题；在教育、文化、医卫、农业等重点部门明确专人负责，加强对党外干部的联系。三是落实联谊交友。完善党政领导干部与党外代表人士联谊交友制度，推进领导干部与党外干部结对联谊，开展交心谈心。
坚持备用结合，实行动态管理。一是多方推荐“选苗子”。拓宽选人用人视野，做好对党外后备干部的经常性考察。采取党内与党外、组织与个人、定期与日常推荐相结合的方式，形成由组织、统战部门牵头负责，涵盖市级部门、民主党派、工商联、人民团体广泛参与的党外干部推荐工作格局。二是建好管好人才库。分类录入全市200余名党外干部基础资料，按照近期使用、长期培养要求，建立党外干部“大数据库”，从副科级以下、副科级、正科级及以上三个梯队精选干部分别放入“成长池”“成熟池”“成才池”，并对各种相关信息进行实时更新、动态管理。三是完备人才梯次结构。有意识地把一部分优秀人才留在党外，把重点关注的党外干部纳入后备人才库，做到培养有目标，推荐有对象，安排有人选。目前，纳入“成长池”100余名，“成熟池”30余名，“成才池”10余名。
强化培训锻炼，提升综合素质。一是做实常规培训。紧紧依托党校、高校等培训机构，在各类主体班次中安排党外干部参加培训，有计划、有步骤地组织党外干部参加省、市统战系统举办的培训班学习等。今年以来，已安排30余名党外干部进行了集中培训，累计培训党外干部80余人次。二是加强挂职锻炼。积极选派政治素质好、具有发展潜力的党外干部挂职锻炼，帮助他们丰富阅历，增长才干。目前已有2名副科级干部参与挂职锻炼。三是实施多岗历练。针对党外干部大多阅历相对单一、组织领导和行政管理能力不足的特点，采取安排多岗锻炼方式，选派10余名党外领导干部到中心工作一线磨炼，成为指挥部、工作组中坚力量，使党外干部在项目建设、景区违建整治、疫情防控等“急难险重”工作中接地气、强本领，助推全面发展，加快提升领导能力。
注重提拔任用，激发工作活力。一是及时推荐选拔。以换届为契机，第一时间推荐德才素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀党外干部，做好选拔使用工作，积极推进党外正职人选安排使用工作。2021年，以换届为契机，已有8名党外干部得到提拔、交流或进一步使用。二是注重政治安排。积极提名推荐党外干部担任人大代表和政协委员，并予以优先安排，充分发挥参政议政作用。共安排党外干部为市人大代表2人、市政协委员6人，本级人大代表21人（其中常委2人）、政协委员54人（其中常委12人）。三是加强履职管理。要求各部门（单位）、街道在年度分工时对党外领导干部与其他领导干部同步安排工作，年度述职述廉会议上，党外领导干部与其他领导干部一同向基层党组织进行述职述廉，并报市委统战部备案，精准掌握党外干部的工作情况。（供稿：峨眉山市委组织部）