四川新闻网消息 峨眉山市着眼于“后继有人”这个根本大计，持续加强年轻干部战略性培养选拔，通过为年轻干部压担子、搭台子、指路子，助力年轻干部成长成才。
“建库立档+跟踪培养”激活性。开展换届后全覆盖联系走访，对200余名年轻后备干部逐一精准“画像”，分类入库培养；高质量举办到村任职选调生培训班，组建6个“学研”小组跟踪培养，1篇调研报告被省委组织部《党建参阅》采用；常态化开展年轻干部交流座谈，2021年以来，通过集体座谈、一对一面谈、专题访谈等方式与100余名年轻干部“面对面”谈感想、谈认识；探索年轻干部“平时考核”新模式，132名“90后”干部通过“笔试+无领导小组讨论”崭露头角。
“岗位历练+中心锻炼”提韧性。选派23名年轻科级干部参与双向互派、城乡互派、景城互派，强化多岗锻炼，开阔视野格局；有序安排年轻干部、后备干部进党委（党组），参与重大决策，提升政治站位；常态化开展跨部门、跨领域交流学习，安排12名年轻干部到两办、常委部门跟班学习，9名国企人员到组织部、发改局等党政部门跟班学习；建立中心工作岗位培养模型，划分改革攻坚、应急处突、群众工作、巡察督导等6类20项“练兵”岗位，常态化选派150余名年轻干部到一线历练，提升干部综合素质。
“党性教育+志愿服务”持秉性。把红色党性教育作为必修课程，累计安排130余名年轻干部到夹金山、泸定桥干部学院等红色教育基地接受党性锤炼；强化党风廉政教育和现场廉洁教育，制发《年轻干部“涉网”腐败问题专项警示教育工作方案》，注重运用典型反面案例开展反思教育和经常性警示教育；抓住“片区拉练”“水产业发展大会”“残运会”等契机，推荐24名年轻干部参与现场解说、客商接待、会务准备等志愿服务，练本领、提素质。（供稿：峨眉山市委组织部）