四川新闻网消息 峨眉山市始终把年轻干部培养作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，注重完善干部队伍后继有人“一根链”，创新“带新”举措，涵养源源不断的“一池活水”。
课堂授“新”，筑牢政治基底。推行“政治教育+”模式，把政治教育作为必修课，贯穿年轻干部教育培训全过程，充分利用峨眉微政务平台定期推送党建理论知识、开展在线考试，定期开展党课示范课，主题党日活动，常态化提升年轻干部思想政治素质。高质量举办公务员初任培训班、到村任职选调生培训班和治蜀兴川执政骨干递进培训班，把调查研究作为首修课，组织新进选调生、公务员建立“学研”小组，深入乡镇基层、文旅一线、攻坚前沿开展调研。
业务带“新”，夯实能力基础。建立“单位主要领导+业务骨干+年轻干部”结对帮带机制，确保每名年轻干部都有业务帮带老师，常态化开展“攻心式”谈心谈话，对年轻干部国情调研和驻（包）村工作予以指导和帮助，常态化开展具体业务指导和实地走访。集中选派164名“常青树”干部到20个中心工作组发挥“传帮带”作用，充分发挥“退二线”干部工作经验丰富、专业特长突出、处事稳妥老到、有权威善协调等方面优势，帮带年轻干部成为“行家里手”。
一线训“新”，铸造为民之魂。实行年轻干部“纪实”培养，储备132名优秀“90后”干部，逐一精准“画像”，全面掌握能力专长、短板弱项，明确培养方向路径。对标年轻干部“七种能力”，建立中心工作岗位培养模型，划分改革攻坚、应急处突、群众工作、巡察督导等6类20项“练兵”岗位，常态化选派150名年轻干部到中心工作一线“拉练”，促进其所长更专、补短为长、由弱变强。结合疫情防控、片区拉练、省运会等重点中心工作，选派4000余名“双报到”志愿者和景城干部组建疫情防控“九支队伍”，推荐24名年轻干部参与现场解说、客商接待、会务准备等志愿服务，积累经验，实战补短，提升群众工作能力，增强服务群众本领。（供稿：峨眉山市委组织部）