四川新闻网消息 峨眉山市深入贯彻落实中央、省和乐山市关于和谐劳动关系的工作部署，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，不断深化劳动关系基层治理，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，积极营造构建和谐劳动关系环境氛围。
推进企业职工协商协调工作。积极引导企业建立健全劳动关系协调机制，支持企业和职工个人通过协商和解方式化解矛盾纠纷，指导企业建立劳动人事争议调解组织，做好矛盾纠纷自我预防化解工作。推进权利义务协商自治，指导企业结合实际，加强集体协商、民主管理，组织开展2022年集体协商“集中要约月”活动，签订集体合同40余家，覆盖职工25932人；开展政策宣讲、法律咨询、形势教育等活动30余次，指导企业加强和谐文化建设和职业能力建设。
开展和谐劳动关系创建行动。积极开展法制宣传进厂活动，为企业、职工宣传解读劳动关系法规政策200余条，为320余人提供了法律咨询，充分释放法律政策效力，坚持企业共建、区域联创、整体推进，着力提升劳动关系公共服务能力和基层调解仲裁工作效能，选树2名乐山市级金牌劳动关系协调员。对重点企业点对点进行指导服务，提高企业劳动用工管理水平，2022年10月峨眉山市峨胜集团股份有限公司被人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、中华全国工商业联合会命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，成为乐山市唯一上榜企业，擦亮峨眉山市和谐劳动关系金字招牌。
开展劳动保障权益维护行动。积极开展根治欠薪夏季专项行动，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》。加强部门协作，抽调人社、住建、交通、水利等部门组成联合检查组进驻重大工程项目进行检查。实地检查工程项目21个，同时对10余家密集型用工企业开展监督检查，规范用工行为。专项行动期间共约谈用人单位 10家次，发出整改通知5家。对悦榕桩项目、华西康养等个别存在工资拖欠情况的施工总包单位采取约谈、立案调查等方式督促其及时支付民工工资。共计为1500余名民工追讨工资2000余万元。有力维护了峨眉山市劳动关系的和谐稳定。（供稿：峨眉山市委组织部）