四川新闻网消息 近年来，乐山市市中区将年轻干部培养作为加强高素质专业化干部队伍建设的重要抓手，抓实选准育好、实践锻炼、管理使用各个环节，促进优秀年轻干部脱颖而出、健康成长。

素质培养精心“育”。实施“选调生精准培养计划”，新录用选调生到岗前统一安排在区“两办”、组织、信访等综合部门进行为期3个月的岗前锻炼，对刚出“校门”的选调生进行政治意识、规矩意识、纪律意识培训，确保系好“第一粒扣子”。对市、区选派到村锻炼的99名选调生，实行“常青树+科级干部+村干部”传帮带培养，确保选调生综合素质能力得到快速提升。2020年以来，针对年轻干部的能力短板、经验盲区，分批次组织年轻干部参加应急管理、规划建设、金融财经等专业培训班2359人次。

纵横交流精细“炼”。采取“横向轮岗+纵向互派”的方式，打造复合型干部人才队伍。结合干部工作经历、专业背景等，选派年轻干部到省、市综合部门跟班轮训85人次，与乐山大佛景区、苏稽新区互派文旅、法律、金融等优秀人才15人。按照“人岗相适、互学互补”原则，选派10名市中区科级干部到市级部门顶岗锻炼，接收12名市级部门科级干部下派到镇（街道）挂职班子成员，通过多岗锻炼促进年轻干部积累工作经验、丰富人生阅历、增强综合素能。

严管厚爱精确“管”。建立完善年轻干部人才信息库，动态掌握全区601名85后干部的基本信息、工作表现和培训培养等情况，根据不同层次干部的成熟度，建立“成熟”“较成熟”“潜力”“后进”四本台账。对25名成熟型干部，适时提拔使用，对75名较成熟型干部纳入后备干部库，重点观察、多岗锻炼，对112名潜力型干部，调整培养方向，对4名后进型干部，一对一谈心谈话，匡正思想。

赛场选马精准“用”。树立“重实绩、重公认、重一线”的用人导向，对经过基层锻炼、适合机关工作的优秀年轻干部，优先推荐到省直、市直机关工作，对表现突出，群众公认的年轻干部及时提拔重用，为年轻干部迅速成长搭建平台。近年来，在疫情防控、脱贫攻坚、抢险救灾等一线提拔重用年轻干部80余名。2020年以来，新提拔科级领导干部178名，其中“80后”干部106名,“90后”干部38名，科级领导班子结构持续优化，干部队伍活力明显增强。（供稿：乐山市市中区委组织部 刘婧）