四川新闻网消息 近年来，峨边发挥巡察熔炉作用，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的有效途径和重要平台，通过高标准选拔、多途径锻炼、全方位考核等“链条式”培养方式，将优秀干部和年轻、有潜力的后备干部安排参与巡察工作，让干部在巡察实践中接受党性锻炼、增强政治定力、提升能力素质，让众多优秀干部加快锤炼成型、不断脱颖而出，切实推动巡察工作高质量发展。

强化思想认识  高标准选拔巡察干部

巡察队伍是肩负特殊政治使命的纪律部队，巡察干部是政治巡察和政治体检的“前哨”和“尖兵”，选优配强巡察队伍是开展好巡察工作的基础和关键。近年来，峨边高度重视巡察队伍建设，结合每轮被巡察单位的职能特点，重点从全县各单位业务骨干、中青年干部、优秀干部当中选调人员参加巡察工作。同时，建立并动态调整县委巡察干部“人才库”，根据巡察工作实践和工作需要，及时调整人才库人员。目前，库内储备巡察人才52人。

加大岗前培养  多途径历练巡察干部

坚持“巡前必训”，巡察前紧扣巡察目标任务，通过集中学习和组内有针对性地小范围选取实用性强的业务专题，为巡察干部量身定制学习“营养套餐”，通过学习研究进一步给巡察干部特别是新抽调的干部“充电、加油”，切实练好巡察业务基本功。巡察期间，实行组长负责制，坚持采取以老带新的方式，充分发挥巡察组组长经验丰富的优势“1+1”传帮带，帮助巡察新兵迅速成长，让他们通过接待来信来访，深入调阅分析资料，参与小组会、组务会分析研判问题，不断提升发现问题、研判问题的能力和水平；通过谈话了解、与干部群众互动交流、撰写巡察报告等方式不断提升沟通协调和应对和解决复杂问题的能力；严格遵守巡察工作纪律，进一步养成严于律己、务实肯干、担当负责的工作作风，确保巡察工作质量过硬。

坚持“凡巡必评”  全方位考核巡察干部

峨边县委进一步压实组织部门责任，进一步聚焦组织工作与巡察工作贯通融合，持续选优、配强、管好巡察干部队伍。每轮巡察结束后，组织部门深入各巡察组从政治素养、组织纪律、巡察业绩、工作作风等方面了解巡察实际情况，对巡察干部（尤其是抽调的巡察干部）在巡察工作中的履职情况进行履职分析研判，并将研判鉴定结果在巡察工作领导小组会上作为巡察成果进行汇报。同时，将鉴定结果作为干部季度、年度考评结果和选拔任用的重要参考依据，充分调动巡察干部工作积极性，激励干部大胆实践、担当作为。

坚持严管厚爱  建立巡察干部管理长效机制

把巡察作为发现、培养、锻炼干部的重要平台和途径，建立优秀领导干部、年轻干部巡察轮岗锻炼机制，持续落实政治待遇，提拔一批敢于 “得罪人”、敢同一切违纪违规现象说“不”的担当型干部，对跑风漏气、以权谋私，不适宜从事巡察工作的要坚决调离，着力锻造政治坚定、业务精湛、纪律严明的巡察铁军，为发挥巡察利剑作用提供坚强保障。

自2017年以来，峨边已有6名参加巡察工作的干部通过巡察“熔炉”的历练，切实提升了工作能力和水平，受到组织重用。（供稿：峨边县委巡察办 刘洪霞）