四川新闻网消息 峨眉山市始终聚焦高素质专业化年轻干部队伍建设要求，着力构建年轻干部“选育用管”全链条培养机制，以2021年集中换届为契机，选拔培养一大批优秀年轻干部，成为峨眉山高质量发展的排头兵。

　　“能力特长”精准选

　　通过日常联系走访、座谈了解、民主推荐等方式，建立年轻干部“一人一档”手册，综合分析干部年龄结构、能力特长、专业素养，将全市600余名年轻干部纳入“蓄水池”计划精准培养。

　　“中心一线”重点育

　　通过“十个一批”行动，常态化选派300余名年轻干部到新冠疫情防控、景区违建整治、信访积案化解、问题楼盘整治、征地拆迁安置等急难险重一线“淬火提能”，让干部在中心工作岗位上磨炼意志、增强本领。

　　“考核选拔”大胆用

　　创新探索年轻干部考核选拔新模式，采取“面试+无领导小组讨论面试”形式进行集中考核，按照考核成绩，结合日常表现大胆进行使用。2021年以来，提拔年轻干部106名，为全市“建成世界级旅游景区、争创全国百强县”注入新活力、新动力。（文\图峨眉山市委宣传部）