四川新闻网消息 自今年换届工作开展以来，犍为县坚决贯彻中央、省委和市委关于加强换届风气监督的部署要求，始终坚持扛责在先、教育在先、监督在先，切实努力营造清明清正清新的换届风气，确保换届工作平稳、有序进行。

　　坚持扛责在先，多重并举重防范

　　一是集中学习“凝聚共识”。充分利用县委常委会、中心组学习、专题党课、集中培训等时机，专题学习《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等换届纪律精神8次，县委书记专题部署换届风气监督工作10次，坚持把严肃换届纪律加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实，真正做到全县上下“一盘棋”，纪律要求“一把尺”。二是建档立账“正反结合”。采取“定期摸排、随机督导、专项考核”的方式，全覆盖建立干部实绩档案，紧扣挂图作战、乡村振兴等重点工作一线，动态收集干部记功、嘉奖等实绩信息1300余条。整合纪委监委、公安等7部门资源完善干部负面档案，通过“平台联建、档案联审”的方式，建立干部党纪政务处分、信访举报、经责审计等12本台账、收集信息300余条，坚决防止干部“带病提拔”。三是风险管控“抓早抓小”。实行干部提名资格预审制，联合纪检、信访、审计等部门，在换届启动前全覆盖征求484名科级领导干部、44名年轻后备干部廉政、信访等意见，并组建专项工作组，对干部遵守“8小时以外”行为规范情况联查联审，相关苗头线索实行“日更新、周呈报、月调度”，实时动态掌握工作进展情况，对涉干信访举报做到联查联办、快查快结，及时处置隐患苗头，确保可防可控。

　　坚持教育在先，正面引导筑防线

　　一是谈心谈话“定心神”。坚持集体普遍谈与重点个别谈相结合，分级开展严肃换届纪律专题谈心谈话，县委书记、纪委书记、组织部长逐镇开展干部座谈，主动召集“新任职干部”“待安置干部”“五方面落选人员”等重点人员开展谈心谈话6轮，及时发现问题苗头，消除换届不稳定因素。目前，全县各级领导干部已开展谈心谈话1000余人次。二是履职承诺“划红线”。聚焦重点岗位、重点人员开展逐级承诺，划明“底线”“红线”，34位县级领导干部带头作出书面承诺，全县科级以上领导干部全覆盖签订严肃换届纪律承诺书518份，新任职领导干部全覆盖签订就职承诺书160余份，促使领导干部自觉带头遵守换届纪律。三是线上线下“创氛围”。结合党史学习教育强化换届纪律宣传，线下通过制发严肃换届纪律明白卡、观看《警钟长鸣》专题警示教育片等方式，开展专题警示教育3600余人次。线上整合微犍为、掌上犍为、组织犍行等新媒体资源，广泛宣传换届纪律要求，让“十严禁”“四必须”纪律要求入口入耳、入脑入心，营造良好换届环境。

　　坚持监督在先。强化执纪知敬畏

　　一是强化督促指导。结合组工干部包片联镇工作机制，抽调20名熟悉监督执纪和组织人事工作的干部组建5个换届风气监督组，落实定期实地辅导、关键环节驻镇指导，深入开展换届风气巡查督导2轮、专项督查2轮，发现并帮助各镇理清资料、完善流程。二是强化信息收集。建立换届风险隐患县镇村三级纵向排查机制，聘请84名熟悉地情民情、政治素质良好的同志担任换届风气直报员，充分发挥“12380”电话、微信、信访和网络“四位一体”监督平台作用，落实专人24小时实时监测换届风气状况，对违反换届纪律问题举报及其他风险隐患事件及时发现、优先处理。三是强化作风整治。针对换届期间部分干部“盼、望、拖、懒、下”五类情形，严肃开展干部作风整治行动，开设“红黑榜”“随手拍”等曝光栏目，定期组织开展“挂图作战”重点项目和重点任务拉练测评，重拳整治不作为、慢作为等问题，累计通报单位45个，问责处理74人次，形成换届纪律“高压态势”，倒逼干部担当作为。

　　犍为县委组织部供稿