四川新闻网消息 （姚梦杰）马边彝族自治县委组织部坚持“学”“练”“比”“考”多措并举，在培养“提笔能写、功底过硬”的组工干部下功夫，推动组工信息网宣工作提档升位。

　　加强学习交流。坚持抓好“支部大讲堂”专题辅导，由分管副部长领学、业务骨干讲学，参学干部通过讲感悟谈认识提升素能；分享好稿件、好思路，相互交流、取长补短；实行考学制度，每月第三学习周对上一周业务讲学内容进行测试，持续在学习中思考、在实践中进步，为全县党员干部作好表率。

　　明确目标任务。严格落实组工干部全员写作工作责任制。每名组工干部每月至少完成组工信息和新闻稿件2篇、网评文章2篇，每年至少完成2篇调研课题或经验性文章，不断提升组工干部的理论水平、业务素养和综合能力。

　　定期检验成效。每月开展一次干部写作技能比赛，在部内形成奋勇争先的良好态势。每月对网评、信息完成情况，每半年对调研文章完成情况进行通报和公示，没有完成基本任务的同志由分管领导进行谈话提醒、批评教育，连续3次未完成基本任务的，由常务副部长批评教育，确保层层压实责任。

　　严格考核评分。设定信息、调研和网评基础分100分，以此为基础实行加减分。在写作技能比赛中获前三名、信息（含外宣）被相关部门采用、调研课题类文章公开发表、网评被相关网站采用的，按照级别不同分别予以加分。网评、信息任务未完成的，每被通报一次扣减5分，调研任务未完成的，扣减20分。严格按照“考核得分=基础分+专项加分(激励清单)-专项扣分(负面清单)”的方式进行精细化动态管理。

　　强化结果运用。将信息、调研和网评考核结果作为年度目标考核组成部分，年终考核超过或低于基础分的，按超过或低于分值的50%折算为绩效分进入年度目标专项加分或扣分。全年网评、信息、调研年度考核总分部内排名前三的评为信息宣传先进个人，作为年度考核评先评优的重要依据，部内排名后三名的，年度考核原则上不得评为优秀，切实用好绩效考核“指挥棒”。